华润万家发长文“我们当自强” 回应乐购员工罢工事件

　　（赢商网深圳站报道）刚度过一年整合期的华润万家与乐购，原本正朝着顺利的方向推进。然而，这看似一帆风顺的整合之路，首次以乐购员工强烈的抗议而将双方整合的矛盾暴露出来。在经历了昨日的南区乐购员工集体罢工事件后，双方融合迎来暂时的寒冰期。

　　今日早间6点，华润万家超市南区官方微博发布一则“我们当自强”的长微博，正面回应昨日的南区乐购员工集体罢工事件。华润万家在回应中表示，与乐购合资带来的业绩巨亏是“挥之不去的梦魇”，但“乌云再厚，也无法遮挡真相的光芒”，鼓励员工不要受到该事件影响。

　　针对昨日网友爆料中提出的“乐购南区3家门店店总被迫离职”的传言，华润万家在回应中表示，导致这一事件的最初原因是一份“Crv&Tea（广佛莞）店总经理轮岗方案，无端的成为个别人谋取私利的籍口。”

　　事实上，今年初华润万家就开始制定Crv&Tea（广佛莞）店总经理轮岗事宜，方案筹划了几个月，细节反复推敲，包括如何保障轮岗总经理之权益，包括心理调整皆有逐条描述等早已在向南区乐购员工宣讲。在华润万家看来，设置这个方案的初衷是“融合初期，即有初衷，其目的：相互学习，共同促进。”华润万家方面表示“对店总“待遇不保、无故停岗”的谣传从来就是无稽之谈！”

　　在昨日的乐购员工罢工现场，乐购员工们打出了“央企华润欺压乐购员工，员工受不到尊重和公平待遇”的横幅。华润万家方面用“心痛”一词来形容该场面，同时表示“疼爱尚且不及，毋论其它，此情此心天地可鉴。”，表达其“真爱”乐购的初衷。

　　据赢商网记者最新获悉，截止早间10点，华润万家方面仍在跟乐购相关店总及门店员工沟通，希望能够友好的处理好该事件，南区乐购门店仍处于罢工停业状态。后续如何发展，赢商网将继续关注。

　　附：华润万家《我们当自强》原文

　　我们当自强

　　傍晚的广州，乌云密布，机场的大屏幕上，不断切换着广州的星际云图，有旅客戏称这张图景像是星球大战般恢宏。

　　此刻的万家南区，也在度过不平静的一天。一起筹划多日目标为“促进门店文化融合，达到组织一体、业绩提升”的Crv&Tea（广佛莞）店总经理轮岗方案，又无端的成为个别人谋取私利的籍口。谣言风起，门店无故停业，一些不明真相的同事被煽动拉起“央企华润欺压乐购员工”的痛心横幅。一时间，风起云涌，各路关心合资公司和喜好热闹的人士争先恐后，万家同事们突然间不知所措。这给刚刚度过“异国婚恋”一周年的合资公司当头一棒。

　　发起Crv&Tea（广佛莞）店总经理轮岗事宜，融合初期，即有初衷，其目的：相互学习，共同促进。万家与Tesco合资，即为学习而来。方案筹划几月，细节反复推敲。其中，关于如何保障轮岗总经理之权益，包括心理调整皆有逐条描述，推已及人亦深植于南区同事内心。至于“待遇不保、无故停岗”的谣传从来就是无稽之谈！

　　事实讲，仅凭此例就认定合资遇到阵痛，确实难令众心平静！周年际，CEO发表文章：融合一周年︱我们，在一起。中间剖析了一年来我们的辛酸和眼泪。我们各自为对方，为我们，舍弃了很多。万家甚至颠覆了自己多年来安身立命的生意观念和基本思想。合资至今，战战兢兢，如履薄冰。始终呵护和包容，更是我们真实的写照。疼爱尚且不及，毋论其它，此情此心天地可鉴。

　　即使如此，伴随合资而来的业绩巨亏亦成为我们挥之不去的梦魇，市场质疑之声不断。在内部，更令我们深深的忧虑和不安。

　　但从未忘记“致力于成为改善大众生活品质的卓越零售企业”的使命，从来都有志向“让我们的同事过上有尊严，有价值的生活”。这是我们的梦想，我们应该为此而不懈努力。

　　乌云再厚，也无法遮挡真相的光芒。

　　我们当自强！

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